Jawność wynagrodzeń i nowe obowiązki pracodawców po Dyrektywie UE 2023/970
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn poprzez mechanizmy przejrzystości płac wprowadza jedne z najbardziej doniosłych zmian w prawie pracy ostatnich lat. Jej celem jest nie tylko zwiększenie jawności wynagrodzeń, ale również stworzenie realnych narzędzi do przeciwdziałania nierównościom płacowym oraz skuteczniejszego egzekwowania zasady równego wynagradzania […]