Urlop wypoczynkowy po długotrwałej chorobie – czy konieczne są badania kontrolne?
W praktyce kadrowej często pojawia się pytanie: czy pracownik, który po ponad 30-dniowej nieobecności spowodowanej chorobą, może bezpośrednio skorzystać z urlopu wypoczynkowego bez uprzedniego przeprowadzenia badań kontrolnych? Obowiązek badań kontrolnych Zgodnie z art. 229 § 2 Kodeksu pracy, pracownik, którego niezdolność do pracy z powodu choroby trwała dłużej niż 30 dni, podlega kontrolnym badaniom lekarskim […]